La organización:
- determina la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;
- asegura que los trabajadores sean competentes (incluyendo la capacidad de identificar los peligros), basándose en la educación, formación o experiencia apropiadas;
- toma acciones para adquirir y mantener la competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas;
- conserva la información documentada apropiada, como evidencia de la competencia.
Para todo ello, se dispone de la siguiente información documentada del sistema de gestión;
- DS3101 Organigrama Listado perfiles competencias
- DS3102 Listado perfiles competencias
- DS3103 Ficha Perfiles Competencias Funciones Respon
- DS3104 Ficha Perfiles Competencias Requisitos
- DS3105 Listado perfiles competencias Perfiles externos
- DS3106 Listado personal*
- DS3107 Listado perfiles y relacion personal asociado
- DS3108 Listado perfiles y relacion personal Evaluación
- DS3109 Ficha Evaluación Competencias
- DS3110 Ficha personal
- DS7101 Listado Acciones Planificadas
- DS7104 Ficha Acción Formativa